LoginHandlungsfeld Interkulturelle Öffnung
Integration ist „in“. Interkulturelle Öffnung und Diversity sind in aller Munde. Dahinter verbirgt sich allerdings viel mehr als nur ein Modewort. Es geht um funktionierende Strategien für den Umgang mit Vielfalt in Deutschlands Gesellschaft, für Vielfalt in öffentlichen Verwaltungen und für Vielfalt in Unternehmen.
Das Ziel der interkulturellen Öffnung im Migrationskontext ist es, Menschen mit Migrationshintergrund die gleichberechtigte Teilhabe an den gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Prozessen zu ermöglichen.
Unter der interkulturellen Orientierung versteht man dabei eine strategische Entscheidung, sich den Herausforderungen einer globalisierten und durch Zuwanderung geprägten Gesellschaft zu stellen. Diese Entscheidung ist eine Voraussetzung für den Prozess der interkulturellen Öffnung (i. Ö.), der bottom up, top down oder von außen angestoßen werden kann. Die interkulturelle Öffnung ist somit die Umsetzung einer strategischen Entscheidung.
Der Prozess der interkulturellen Öffnung vollzieht sich auf der Ebene
- der Organisation (Implementierung der strategischen Ausrichtung, strukturelle Verankerung als Querschnittsaufgabe)
- auf der Ebene des Personals (in Personalauswahl und Personalentwicklung)
- auf der Ebene der Fort- und Weiterbildung
- auf der Ebene der Angebote
- sowie im Bereich der Kooperationen und Vernetzung nach außen, z.B. mit Migrationscommunity u.a. MSO, anderen Verwaltungen/ Einrichtungen/ Betrieben.
Die Aktivitäten im Handlungsfeld werden vom Kompetenzzentrum Pro Qualifizierung koordiniert.
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